ESG

振躍精密人權政策 Human Rights Policy of Martas Precision

一、尊重人權，建構共好職場

振躍精密承諾尊重每一位員工的基本人權，依循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織公約》、《聯合國全球盟約》與《企業與人權指導原則》，並遵循《勞動基準法》、《性別工作平等法》等國內法規，致力於打造一個公平、安全、尊重與包容的職場環境。

二、人才任用與多元包容

我們秉持「適才適所、任人唯才」的理念，廣納不同背景、文化、性別與年齡之人才，並在招募與晉升過程中，排除任何形式的歧視與偏見。振躍精密支持並保障員工的結社自由與言論權利，拒絕強迫勞動、童工及其他侵犯人權之行為。2024年，振躍精密員工涵蓋3個國籍，展現我們邁向國際化的積極步伐。

三、性別平等與工作機會

我們相信性別不應成為發展的限制。2024年，女性員工占整體人力的 42%，其中女性主管占比達 35%，反映我們對性別平權的承諾與實踐。職能分配依據專業與績效，確保每位員工皆有公平的發展空間與升遷機會。

四、薪酬福利與工作保障

本公司提供高於基本工資的薪資水準，並依職級及績效進行合理調整。2023年，男女員工平均薪資比為 1:0.97，顯示性別在薪酬制度中未構成不公差異。

五、身心障礙者平權與支持

振躍精密全額進用符合法規之身心障礙員工人數，並針對其需求，設置無障礙設施與友善工作環境，實踐「沒有障礙的職場」理念。

六、防治職場騷擾與歧視行為

公司設有「性騷擾防治措施申訴與懲戒辦法」，並定期舉辦教育訓練，強化全員對性別意識與職場倫理的認知。員工若遭遇任何騷擾、霸凌或歧視行為，可透過匿名管道反映，公司將依法處理並保護申訴人權益。

 

在振躍，工作不只是養家，更是實現自我價值的旅程

每一份努力，都值得被看見；每一個夢想，都有空間綻放。

 

提升員工職涯能力之員工培訓發展計畫與實施情形

推動措施

1. 基礎訓練

   • 新進人員訓練：公司願景、核心價值、職安衛生教育、基本專業技能。
   • 年度教育訓練：定期舉辦安全衛生、資訊安全、品質管理課程。

2. 專業職能發展

   • 專業技能課程：如生產技術、研發設計、品管、業務開發。
   • 證照輔導：提供專業證照考試補助與學習資源。

3. 管理與領導力培育

   • 主管培訓：領導力、績效管理、溝通協調、專案管理。
   • 潛力人才計畫：針對高潛能員工提供輪調、專案實戰及導師制度。

4. 員工自我發展協助

   • 數位學習平台（E-Learning）：提供線上課程，鼓勵員工自主學習。
   • 教育補助：補助學費、外部研討會與進修。
   • 職涯規劃輔導：提供職涯諮詢與發展建議。

實施方式

1. 年度訓練計畫：由人力資源部門彙整各部門需求，編製年度訓練計畫。
2. 執行管理：課程採內部講師與外部專業單位並行方式進行。
3. 數位學習：建置線上學習平台，員工可依需求自主學習。
4. 評估與回饋：課程結束後實施滿意度調查及成效評估。

實施績效揭露

年度	參訓人次	平均訓練時數	訓練總時數
112	3256	8	826
113	1914	11	555

 

定期進行員工滿意度調查與改善計畫

在製造業裡，員工滿意度調查既是內部管理的重要工具，能展現公司對員工關懷與持續改善的誠意。

一、調查的規劃與實施

1. 調查範圍

   • 薪酬福利
   • 工作環境
   • 安全衛生、職業安全
   • 班別制度
   • 設備維護與改善
   • 主管領導
   • 升遷與培訓
   • 工作與生活平衡

2. 調查方式

   每年一次，採匿名回饋。

二、揭露內容

1. 調查結果

   • 整體滿意度分數
   • 各面向滿意度
   • 趨勢分析

2. 重點問題

   針對滿意度較低的部份，擬定短、中、長期的改善計畫。

員工福利措施、退休制度與其實施情形

1. 員工福利措施
   • 基本保障：勞健保、團體保險、職災保護。
   • 生活福利：免費供餐、廠區內免費機車停車、主管職免費提供汽車停車、免費供應研磨咖啡、部門聚餐補助每人 NT$500／年、年度健檢、團體保險（費用全額由公司支付）。
   • 家庭友善：婚喪喜慶補助、育嬰留停、托育補助（與鄰近的高登幼兒園特約合作）。
   • 教育與訓練：廠內講習或訓練、專業課程（外派訓練）、員工職涯培訓計畫。
   • 獎金與激勵：年終獎金、分紅制度。
2. 退休制度
   • 法定退休制度：依《勞工退休金條例》規定，公司每月提撥不低於員工薪資 6% 至個人退休金專戶。
3. 實施情形
   • 定量數據：
     • 退休金提撥金額（年度總額與平均人數）。
     • 各項福利的員工受惠比例。
     • 年度辦理的訓練課程場次與參與人數。

員工人身安全與工作環境的保護措施

一、員工人身安全保護措施

1. 職業安全衛生管理制度
   • 建立符合《職業安全衛生法》及相關子法的管理制度。
   • 訂立安全衛生工作守則，明訂員工應遵循的安全規範。
2. 危害預防與控制
   • 危險機械設備加裝防護裝置與警示標誌。
   • 化學品管理（標示、SDS 安全資料表、專區存放）。
   • 作業環境監測（噪音等）。
3. 勞工健康保護
   • 定期健康檢查。
   • 設置急救設施與配置合格急救人員。
   • 心理健康關懷與員工協助方案（EAP）。
   • 臨場醫護諮詢。

二、工作環境保護措施

1. 環境設施安全
   • 建築物結構安全（逃生動線、消防設施、緊急照明）。
   • 工作場所整潔、照明充足、通風良好。
   • 定期消防演練與避難演練。
2. 個人防護裝備 (PPE)
   • 視工作性質提供安全帽、防護眼鏡、耳塞、防護手套、防護鞋等。
   • 定期檢查與汰換，確保有效性。
3. 教育訓練
   • 新進員工安全衛生教育。
   • 定期在職訓練（如機械操作安全）。
   • 災害應變與急救訓練。

三、實施情形

1. 例行稽核與改善
   • 定期由安全衛生人員進行巡檢，發現問題立即改善。
   • 每年至少一次檢查與輔導。
2. 事故預防與回報機制
   • 建立即時通報管道（含匿名檢舉）。
   • 發生職災後，立即調查原因並制定預防再發措施。

績效追蹤

• 每月統計職業災害件數與受傷率，並公告於內部。
• 設定 0 工安事故之目標，納入 KPI 考核。