ESG

振躍精密人權政策 Human Rights Policy of Martas Precision

一、尊重人權，建構共好職場

振躍精密承諾尊重每一位員工的基本人權，依循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織公約》、《聯合國全球盟約》與《企業與人權指導原則》，並遵循《勞動基準法》、《性別工作平等法》等國內法規，致力於打造一個公平、安全、尊重與包容的職場環境。

二、人才任用與多元包容

我們秉持「適才適所、任人唯才」的理念，廣納不同背景、文化、性別與年齡之人才，並在招募與晉升過程中，排除任何形式的歧視與偏見。振躍精密支持並保障員工的結社自由與言論權利，拒絕強迫勞動、童工及其他侵犯人權之行為。2024年，振躍精密員工涵蓋3個國籍，展現我們邁向國際化的積極步伐。

三、性別平等與工作機會

我們相信性別不應成為發展的限制。2024年，女性員工占整體人力的42%，其中女性主管占比達35%，反映我們對性別平權的承諾與實踐。職能分配依據專業與績效，確保每位員工皆有公平的發展空間與升遷機會。

四、薪酬福利與工作保障

本公司提供高於基本工資的薪資水準，並依職級及績效進行合理調整。2023年，男女員工平均薪資比為1:0.97，顯示性別在薪酬制度中未構成不公差異。

五、身心障礙者平權與支持

振躍精密全額進用符合法規之身心障礙員工人數，並針對其需求，設置無障礙設施與友善工作環境，實踐「沒有障礙的職場」理念。

六、防治職場騷擾與歧視行為

公司設有「性騷擾防治措施申訴與懲戒辦法」，並定期舉辦教育訓練，強化全員對性別意識與職場倫理的認知。員工若遭遇任何騷擾、霸凌或歧視行為，可透過匿名管道反映，公司將依法處理並保護申訴人權益。

在振躍，工作不只是養家，更是實現自我價值的旅程

每一份努力，都值得被看見；每一個夢想，都有空間綻放。